界面新闻记者 | 刘嘉欣

　　据21财经，长城汽车前职工爆料称公司通过非协商一致调岗、降薪等边幅坏机杼人，波及东说念主数达上百东说念主。

　　斥逐发稿，长城汽车尚未复兴界面新闻置评肯求。

　　多位长城汽车前职工向界面新闻证据存在上述情况，仅仅时辰较为散播，不息被裁东说念主数积累百东说念主。现在大部分涉事职工依靠个东说念主依靠个东说念主发起的仲裁和诉讼边幅进行维权，而非集体诉讼。

　　无法集体仲裁或诉讼的原因是被裁东说念主员的协议主体不同，每个东说念主被裁原因也不尽交流。

　　一位前长城汽车职工告诉界面新闻，据他所知已通过诉讼维权的职工就有二三十东说念主，还在诉讼经由中的十几东说念主，“有的仍是拿到钱了，有的还在准备尊府。”

　　该名职工维权周期较长，2021年被长城汽车公司撤消处事协议，尔后维权长达两年。这位前职工暗示，他拒却长城瞬息安排的军训（披发保底最低工资2000元傍边）后就被奉告调岗，工资由3万元降到1万元。自后长城以跳跃三天未去新岗亭报到为由，撤消了处事协议。

　　上述职工暗示，要是所以这种边幅被撤消协议，基本上无法凯旋拿到补偿金，只可通过仲裁。而除了下野补偿除外，长城还扣除了部单干资以及加班费。

　　这种情况也得到了多位长城前职工的证据。

　　除了通过调岗降薪撤消协议，长城还存在以“责任错误”为由撤消处事协议等情况。一位长城全资子公司搞定层级别的前职工暗示，我方年头被公司以责任错误为由撤消处事协议，且莫得补偿，本来应得的加班费也有披发。后经过仲裁拿到应有补偿。

　　一位处理过公司劳务纠纷的讼师告诉界面新闻，长城汽车这种撤消处事协议的活动可视为侵害处事者权利。在本色处事纠纷中，是否属犯罪则需要具文学决。

　　同期，这位讼师也指出，在裁人降本的社会配景下，撤消处事协议不补偿的活动较为常见，是企业愚弄限定轨制和法律条件来执行裁人降本的战略。由于波及地区不同、举证是否充分等多种要素，算作个东说念主维权存在诸多坚苦，观点也不一定概况一皆被赈济。

　　据界面新闻了解，经过仲裁、诉讼等本事，有东说念主取得了补偿金或加班费，有东说念主部分诉求被驳回。

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背负剪辑：刘万里 SF014