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日本政府最新数据裸露，15岁至34岁的年青认真职员中，“思跳槽”的比例达到31.2%，较2018年的打听增多3.6个百分点，初度冲破30%，并高于“不思跳槽”的比例。

共同社报说念，日本厚生职业省近日发布的2023年年青东说念主服务现象打听裸露，不少受访者示意，期待公司改善工资和使命时辰。

本次打听于2023年10月本质，共波及约7800家职工规模在五东说念主以上的企业，以及约13200名15岁至34岁的职工。 打听恶果裸露，31.2%的年青认真职员示意“思跳槽”，而“不思跳槽”的比例为30.3%，另有部分东说念主遴选“不知说念”等其他选项。从积年数据看，“思跳槽”的比例捏续飞腾，2013年为25.7%，2018年为27.6%。 对于跳槽原因的多选项中，59.9%的受访者但愿“换到工资条目更好的公司”，50%示意“但愿有更好的使命时辰和放假条目”，41.9%则但愿“找到更合乎我方的岗亭”。 濒临年青职工跳槽意愿飞腾的趋势，已有73.7%的企业袭取相应轨范，较2018年增多1.7个百分点。其中，52.9%的企业通过裁汰使命时辰和荧惑职工苦求带薪放假来改善使命环境，这一比例较前次打听大幅增多15.1个百分点。 厚生职业省联系负责东说念主说：“年青一代对使命与生涯均衡的喜欢捏续进步，企业也在积极调养以适宜这一变化。”